网站的推广是一个持久的过程，需要你有一个持之以恒的精神，而在目前大的网络环境下，我们可以很明显的感觉到，越来越多的网络公司的接入，这给广大 个人站长更高的挑战。如何应对越来越严峻的市场的考验？我们必须建立自己的团队，在这个世界上从来没有一件有意义的事情是一个人去完成的，我们都必须需要团队的支持，你有再好的想法，没有人和你一起做，那也只是单枪匹马，成不了什么大事，充其量也就是出出风头，满足下个人的表现欲望。

那么我们怎样完成我们的团队建设呢？

第一：对于团队人员的选拔

如果是做事业我想就要放弃很多的东西，在这个世界上你别想兼顾做所有的事情，如果想要女人娃娃热炕头的生活那乘早回家算了，懂得放弃的人才能够得到的更多，人来的世界上就是要证明下自己，留下自己的痕迹让世界知道你曾经来过，都说平凡是富，那猪是不是很平凡？那样浑浑噩噩的日子活着还不如早登极乐，去天堂享受算了！团队的初创人员必须是要有共同的力量，有干劲，不为琐碎的事务缠身你才有可能干出一番事情，一个男人也必须是不为家庭琐碎的事情缠身那才能有一番作为，以前对于一个成功的男人的背后一定有个不平凡的女性在默默的支持他！很多的时候不明白为什么很多人宁愿成功了再去成家，是因为他们怕家庭给他的事业带来更大的干涉，也许有很多人不同意我的看法，你可以反对也可以支持，但我所描述的就是个事实！如果你找不到好的另一半，那你的另一半就是你的绊脚 石，让你变的平庸，变的没有动力，知道进入坟墓的那一刻，你才知道你的一生什么都没有干过！

第二：合理的工作分配

不管是合作伙伴还是你的员工，每个人必须有自己具体的工作，一旦确立了公司发展的大的目标和方向，那就要必须执行下去，我往往看到很多只说不做的 人，他可以口若悬河滔滔不绝，但是就不见他去做，好像什么都懂，但是就没有干过一件事情，我们常说选择大于努力，如果我们只有选择没有行动那也是徒劳。每个人要做什么工作必须要有自己的规划，做了多少，有什么效果，必须要有回报和汇总，经历一些时候我发现这个回报和汇总并不是形式主义，而是督促你的公司人 员更好的工作。人都是有惰性的，让这种惰性变成积极性的方法很多，如果有更好的方法可以代替。回报的方法很多哲理就不多阐述了

第三：团队的价值分配

如果你的团队怨声鼎沸，抱怨分配不均，不欢而散成了最终的结局。如何才能做到分配合理，那就是按劳分配，公司不养没有价值的人，付出多少你就得到多少，没有付出一毛钱都不应该给，创业初期就需要同心协力，共同发展，全力以赴！

总之如果你要想有好的发展，必须注意这几天，不然你的团队也即将解散！

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