做品牌！地方人才网用户体验、服务决定一切，丰富的招聘内容、良好的程序体验，企业招聘、个人求职形成依赖必然会形成品牌效应，口碑效应，而这些前期需要做的在于网站定位、商业模式、即如何提高网站权重、打造优秀团队。

地方性人才网前期定位：无锡招聘网前期定位在于中小企业及适度的地方名企，原因在于大型企业电话营销成本非常高，也会占用很大一部分时间，业务沟通方面也需要较高技巧，免费接一个大型企业的招聘，很可能四五个中小企业招聘已经发布，而且中小企业活跃度高，会经常登录更新，搜索简历，网站前期基本搜索引擎过来的比较多，很大部分是毕业生或经验较少的求职者，中小企业也需要这方面人才，具有针对性，企业和个人较容易形成互动，相反名企招聘岗位高端，招聘效果90%不会理想，人事烦于登录网站更新查看简历，很难形成互动，固前期网站能否聚集人气，网站定位尤为重要，当然网站撑门面还是不可少的，这方面可通过人工采集加电话营销、电话通知方式（注：求职者在线投递简历需要程序同步发送至企业邮箱，便于让企业更多了解，利于以后的业务营销）。

商业模式：人才网商业模式个人觉得还是有些局限性，无法突破传统模式，无锡招聘网的商业模式亦然如此，但还是有些特殊，目前网站虽然是免费运营，主动电话营销的企业招聘免费发布，企业自行注册的收费运营，收不了免费试用，无论免费、收费客户业务跟踪必不可少，服务至关重要，人才网强调用户体验的同时，更注重客户的服务，服务是品牌化运营、团队营销的重要一环，以后的篇章中在做描述。

提高权重：通过合理的seo、程序体验（程序体验是一个长期过程，需要不断研究，让用户反馈并加以改进）、内容体验（业务团队的电话营销，增加招聘内容、资讯内容以便增加搜索引擎收录）。这里重点说明友情链接（内链），判断是否高权重，看收录、看快照、看排名、PR虽过时也可参考，如何链接权重高的，最好的方式通过电话营销，这里电话营销亲和力要强，很多政府网站，有时不是一次电话就能搞定，定期电话回访、电话沟通很重要，坚持终有收获，亦会感动对方，当然有些确实链不了的不要浪费时间，这里站长要把握住对方心理，提高权重是一个长期的过程，大量的电话营销、增加企业招聘的发布，提高搜索引擎收录才是重中之重。

总结：如今互联网创业相当艰辛，有了技术、得有商业模式、有了这些还得有运营资金，无锡招聘网企业前期资金压力也非常大，有坚持才有成功，做为站长的我们更多的需要亲力亲为、君子不器。

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