如果要想成为一名合格的站长，起码的一些营销知识是少不了的，如果大家学了一点营销知识的话，应该都知道一种漏斗原理，这个原理就是有多少沙子流出去，就有多少沙子补充进来，周而复始，引用到企业上，那就是有多少客户流失，就有多少客户补充进来，看起来企业的客户没有减少，可是相应的订单数量会减少，同时客户的开发成本还会增加，所以很多企业并不想成为一种漏斗型企业，而是想成为倒金字塔型，就是客户在不断的增多，订单也在不断的增加，企业会发展的越来愈好，其实要想做到这一点，只要把老客户维护好就行，对于网站来说也是如此，就是要提高网站用户的忠诚度，做到这一点，那你的网站就会获得源源不断的动力！

那么针对招聘类网站如何提供用户的忠诚度和网站的使用率呢？其实解决这个问题的方法那就是提高网站的用户体验度，那么如何提高我结河自己的经验，跟大家谈谈，希望能够给站长朋友们带来一些启发！

一：针对企业老客户，要在一段时间后，要一些优惠回馈活动，特别是有的老客户长期在首页的固定位置上做上了广告，这些老客户的优惠幅度要大一点，另外在醒目的位置上发布一些公告，鼓励大家多参与发布职位和经常登陆，只要企业经常的查询应聘者简历就能够获得一些积分，而且这些积分将来还是可以兑奖的，当然一般是两年一结算，不能够太长，也不能够太短！这样做是为了促进企业活跃度，当然也能够增强企业的忠诚度！

二：针对个人用户来说，也是可以通过积分的方法来提升他们的忠诚度的，虽然个人用户有这样一个弊端，那就是很多人在找到工作之后就会很少再登陆你的网站了，所以个人用户的流失是很严重的，而提供积分这个方案就是鼓励大家多登陆，同时在发现有用户在一个月没有登陆的时候，系统要自动提供一些好的职位通过邮件的方式发给他们，这样能够起到提醒的作用，因为有时候很多用户在找到新工作后，并没有能够及时的适应新的岗位，所以有再次萌发找工作的想法，而此时你的邮件无疑是给了他们一定的选择！

招聘类网站的客户维护不外乎企业和个人这两类，而招聘类网站只是起到一个中介的作用，这个中介做的好不好，关键就是能不能够让企业和用户互动起来，能不能够促成更多的成功交易，只有这样才能够在企业和个人之间形成良好的口碑，自然用户忠诚度就提高了！

当然上面两种方法只是个人的一些经验，其实提高用户忠诚度的方法有很多，正所谓条条大路通罗马，只有你去走了，你才会获得成功的快乐，找准一种方法，持续的坚持做，那你就一定能够成功！

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